想换工作?没有成功转职前,给你3个建议
2021年05月01日

依据调查,每年都有9成的上班族考虑在过年后换工作,其中有6成的人会付诸行动,包含投递履历跟面试;那些每天都梦想着离职的人们,无数次幻想着将辞呈丢在烂主管桌上的帅气场面,为了尽快离职,为了无处可发的怨气,每每选择降低求职标准,只要收到面试通知就去,薪资或就职权益尽量忽略,最后却总是各种没消没息……

 

什么是离职的最佳时机?通常是当你发现离职比继续上班轻松的时候。

 

按照心理学来说,自发性的改变需要许多要素加总后才能实现,其中最重要也最常被忽略的关键要素,则是时间。人需要时间累积改变的动机与勇气,去意甚坚的人如果转职不顺,当然只能留在原公司──有时候,留下来比离开更需要勇气,一来到处面试却失败,容易让人看不清自己的市场价值;二来,曾动过离职念头甚至付诸行动的人,容易因为心虚或不满,过度解读原公司的目光或行为,给自己造成不必要的压力。

 

走与留,本身就是一种博奕;没有绝对的好坏,问题是如何选择。

 

以离职这件事来说,很多人告诉我们该如何累积转职需要的技能与筹码,履历和面试该如何准备,彷佛按表操课,就一定能转职成功;却很少有人教我们如果被迫留在原地,该如何自我调适。

 

这里有3个转职期间调整心态的建议:

 

#重新定义职场困境

 

是否真到了离职才能摆脱低潮的处境?会不会只是针对特定人士或工作,一时情绪过不去?人事方面的困扰可以试着主动避开,至于工作困难,不妨试着提升技能或请求支持。

 

对于职场的厌恶感,多半能透过具体化拆解及广泛讨论找到解套方法。

 

#厘清工作目的

 

白话说,就是想清楚自己想从工作得到什么──想清楚需求的优先级,再谈要与不要;钱多事少离家近就是个明确目标,因为它有轻重缓急。如果上班的目的是赚钱,那么转职或留任就该拿薪水做衡量,而不是冲着一时情绪、自尊受伤就离职;反之,如果最终为了养家活口而选择留任,更不需要感到羞愧。

 

#下一站会更好,前提是你要等

 

在营销心理学里有个暗黑技巧:运用时间紧迫性给顾客带来决策压力,例如「售完为止」、「限时折扣」,好让顾客尽快决定消费;同样的概念衍生到转职上,一个人越急着离职就越容易将就,甚至会从火坑跳入另一个火坑。与其匆促转职后悔,不如从容停留原位挑选,善用时间和和心灵的余裕,找到更适合发挥所长的新工作。

 

记住:选择不会决定你的人生,因为你的人生充满了无限的选择。

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