三级警戒解除后想离职?你可以再考虑一下
2021年07月06日

人人都想过换工作。调查显示,超过三成的员工打算在疫情过后另寻高就;其中有些是正常的人员流动,例如寻求新的职涯挑战;但,也有些人找新工作的理由不同,例如忧心公司在疫情过后的政策,例如接下来得回办公室上班或者混合式工作安排。

 

如果你不确定离职是否正确,或是如果你觉得如果某些事情能解决就会留下,那么在递出辞呈前,不妨先和主管谈谈。

 

疫情过后回到办公室工作,会是一段过渡期;许多公司深知不少员工正在观察别的机会,所以,如果你在公司里干的还算行,也许你可以找主管谈谈适合你的安排。

 

#工作

 

在过去一年,全世界的办公族一头栽入远距工作,大部分人也都相当喜欢这种安排──研究显示,疫情期间远距工作的人,有至少87%希望以后每周能有一天远距工作,如果公司不同意,42%的人打算离职。

 

不过,即使公司宣布了要回办公室上班,事情也有转圜余地。如果你的职务很重要,例如替公司赚大钱的业务、相当专业且稀少的工作技能,或者在公司累积了重大的政治资本,公司或许会接受你的要求。

 

#项目与技能发展

 

许多专业人士寻找新工作,是因为自己的工作一成不变,停滞不前──这在疫情过后会特别明显,因为很多人已经宅了一整年。优秀的主管会替自家员工寻求新的发展机会,或者培养新技能,但在许多情况下,即使是好主管也难免在过去一年里努力度过各种艰困情况,因此,他们的慷慨、体谅或许会减弱。正因如此,在离职前最好找主管聊聊你要的东西,如果他们不希望你离职,或许会同意你的要求。

 

#同事

 

不论是否有疫情,员工离职最常见的原因之一就是不满意工作上的人际关系。如果有个同事或上司一直让你日子难过,在远程工作的日子里,或许是件幸运的事;但,恢复到每天面对面的工作环境,有更大的机会会产生更严重的冲突。在你决定离职前,不妨问问主管能否转调到其他项目或部门。亚马逊的政策就是这样,他们允许员工──即使是新员工随时在公司内转换工作,好让员工有机会逃离坏主管。

 

#待遇

 

金钱并非万能,但没钱可是万万不能。如果你想离职,肯定必须面对这个问题。如果你觉得自己薪资过低,或者你已经取得新技能或经验,让你更具市场价值,又或者你面临人生的急迫目标,加薪或许能打消你的离职念头。同样的,你一定要想清楚如何提出要求,合理主张你为公司增添的价值,以及为何你值得加薪。

 

一般而言,不要跟主管下最后通牒,这会让人感觉不好;如果你真的会因为没有加薪而离职,不妨坦白说:「我乐意留在公司,但我现在有我的个人计划,如果要凑到足够的钱,我每年得多赚某个金额,不晓得公司是否可能为我加薪?我想问一下,因为我真的希望能加薪……」

 

很多时候,离职是正确的决定,但如果除了某个特定问题以外其他方面都挺满意,你真的应该和主管谈谈再决定是否离职。目前所有人都处于疫情的重新调整期,公司渴望留住人才,所以更有可能答应例外情况。如果能厘清上面提到的四个问题,你也许能够继续从事更好的现职,不必经历不必要的压力与麻烦。

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